2024년 육아휴직 (부부동시) 제도 및 급여 계산 방법

 

육아 휴직: 부모와 아이 모두를 위한 지원

육아 휴직은 만 8세 이하 자녀를 키우는 부모들을 위한 소중한 혜택입니다. 이 글에서는 육아 휴직의 대상, 최대 기간, 급여 및 계산 방법, 그리고 신청 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

 

1. 육아 휴직 대상

육아 휴직을 받을 수 있는 대상은 다음과 같습니다:

• 만 8세 이하의 자녀를 둔 부모
• 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모

 

2. 육아휴직 최대 기간

육아 휴직은 최대 1년 동안 가능하며, 자녀당 1년씩 사용할 수 있습니다. 만약 부모가 모두 근로자인 경우, 각 부모는 동일한 자녀에 대해 1년씩 육아 휴직을 신청할 수 있습니다. 또한, 6+6 부모 육아휴직제도를 통해 최대 1년 추가로 휴직을 신청할 수 있습니다.

ex) 자녀 1명당 1년 자녀 2명일 경우 각각 1년씩 2년 사용 가능

 

3. 육아휴직 급여 및 계산 방법

육아 휴직 기간 동안 근로자는 통상임금의 80%를 육아 휴직 급여로 받을 수 있습니다. 단, 이 급여 중 25%는 직장 복귀 후 6개월이 지난 후에 일시불로 지급됩니다. 또한, 육아 휴직 중에 다른 사업장에서 근로소득이 발생하거나 육아 휴직 급여를 초과하는 금품을 받은 경우, 급여가 제한될 수 있습니다.

 

4. 육아휴직 신청 방법

육아 휴직을 신청하려면 다음 절차를 따라야 합니다:

1. 사업주로부터 30일 이상 육아 휴직을 부여받아야 합니다.
2. 육아 휴직을 원하는 기간을 사전에 사업주에게 통보합니다.
3. 육아 휴직 기간 이전에 피보험단위기간이 총 180일 이상 되어야 합니다.
4. 육아 휴직 신청 시 육아 휴직 중 다른 사업장에서 취업한 사실과 소득을 기재해야 하며, 소득이 일정 기준을 넘어서면 급여가 제한될 수 있습니다.

 

5. 육아휴직 급여 특례

 

부모의 육아휴직 사용을 독려하기 위해 상한액은 매달 상향 조정되며, 부모 모두 월 최대 450만 원까지 지원 가능하니 참고하시기 바랍니다. 6+6 육아휴직 사용 시 육아휴직 후 지급제도는 적용되지 않습니다. 이 변경사항은 2024년 1월 1일부터 적용되며, 해당일 이전에 사용된 육아휴직 기간 등 특정 조건이 적용될 수 있습니다.

 

 

육아휴직 기간부모 1인당 월별 혜택
어머니 6개월 + 아버지 6개월	각 최대 450만원(통상임금의 100%)
어머니 5개월 + 아버지 5개월	각 최대 400만원(통상임금의 100%)
어머니 4개월 + 아버지 4개월	각 최대 350만원(통상임금의 100%)
어머니 3개월 + 아버지 3개월	각 최대 300만원(통상임금의 100%)
어머니 2개월 + 아버지 2개월	각 최대 250만원(통상임금의 100%)
어머니 1개월 + 아버지 1개월	각 200만원 한도(통상임금의 100%)

 

 

기존에 1년이었던 육아휴직 기간이 2024년부터 연장될 것이라고 합니다. 하지만 아직 국회에 법안이 계류중에 있으며, 2024년 초부터 시행될 수 있다고 합니다. 

 

현재는 남녀고용평등법 법안 개정 및 국회 통과를 거쳐야 하는 시안으로 현재는 '6개월 연장이 가능하려면 부부가 모두 3개월 이상 육아휴직을 썼을 경우'에 한해서만 가능합니다.

 

6. 육아휴직 지급 제한

 

육아휴직은 특히 직장에서 고용보험에 가입된 보육기간 동안 임금을 지급하지 않는 경우, 자녀양육에 따른 경제적 부담을 완화하기 위한 제도입니다. 이 기간 동안 개인은 파트타임 근무나 다른 직장에서의 단기 계약을 통해 소득을 보충할 수 있습니다.

그러나 특정 기준에 따라 육아 휴직 혜택이 제한될 수 있는지 여부가 결정됩니다.

• 주당 근무 시간: 육아 휴직 중에 다른 직장에서 주당 15시간 이상 근무할 경우 급여에 영향이 있을 수 있습니다.
• 소득기준 : 근로소득 또는 자영업소득이 월별 육아휴직 상한액 및 하한액을 초과하는 경우 지급이 제한될 수 있습니다.

또한, 육아휴직 기간 동안 정확한 채용 기록을 유지하고 진실된 정보를 제공하는 것이 중요합니다. 이를 이행하지 않을 경우 혜택이 제한될 수 있으며, 육아휴직 급여를 부정수급하는 경우가 발생할 수 있습니다.

 

• 추가 취업 기간에 해당하는 육아휴직 수당이 영향을 받을 수 있습니다.
• 두 번째 고용이 발생한 달의 육아 휴직 혜택이 영향을 받을 수 있습니다.
• 세 번째 위반일 이후에 받았거나 받을 예정인 모든 육아 휴직 혜택은 제한될 수 있습니다.

감사합니다.

 

 

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